Средняя заработная плата в Азербайджане

Как исчисляется и в каких случаях сохраняется за работником средняя заработная плата в Азербайджане. Динамика изменения средней заработной платы по стране в 2008-2012 годах.

Средняя заработная плата – это сумма заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику по должности (профессии) и входящих в нее выплат.

Динамика изменения средней заработной платы в Азербайджане (в целом по стране) в 2008-2012 годах, в манатах

Как определяется размер средней заработной платы работника в Азербайджане?

В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса, средняя заработная плата в Азербайджане определяется умножением дневной заработной платы на число рабочих дней, за которые сохраняется заработная плата. Дневная заработная плата находится путем деления суммы заработной платы за 2 календарных месяца на число рабочих дней в этих месяцах.

Как определяется размер средней заработной платы в Азербайджане для работников, проработавших меньше 2-х месяцев?

Для работников, проработавших меньше 2 месяцев, среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом:

    определяется дневная заработная плата - заработная плата работника за фактически отработанное время делится на число этих дней;
    определяется среднемесячная заработная плата - дневная заработная плата умножается на число рабочих дней, за которые сохраняется заработная плата.

Как определяется средняя заработная плата работника за время трудового отпуска в Азербайджане?

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса, средняя заработная плата за время отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется, определяется на основании средне заработной плат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Кликните и узнайте, кто имеет право на трудовой отпуск в Азербайджане.
Как определяется средняя заработная плата за время трудового отпуска, если работник проработал менее 12 календарных месяцев?

Средняя заработная плата выходящего в отпуск работника, проработавшего менее 12 календарных месяцев, исчисляется согласно фактически проработанным полным календарным месяцам.

Какие виды выплат учитываются при расчете средней заработной платы работника в Азербайджане?

При расчете средней заработной платы в Азербайджане учитываются все виды выплат по оплате труда, предусмотренные в статье 157 Трудового кодекса, а именно:

    месячная тарифная ставка (должностной оклад)
    повременная оплата труда
    сдельная оплата труда
    оплата труда за индивидуальные и коллективные результаты работы
    премии
    вознаграждение по итогам работы за год
    надбавки

В каких случаях за работником сохраняется средняя заработная плата в Азербайджане?

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса, за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата в следующих случаях:

    при вызове в органы дознания, предварительного следствия и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;
    при привлечении к участию в заседаниях суда в качестве общественного обвинителя и защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов, а также законного или доверенного лица;
    при включении в состав присяжных, жюри и трудового арбитража, создаваемого для решения коллективных споров;
    если в период подготовки и проведения выборов, а также в период подготовки списков избирателей является членом окружной и участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса;
    при привлечении работодателем или с его согласия к участию в форумах, совещаниях, собраниях и других мероприятиях, проводимых общественными организациями соответствующих органов государственной власти;
    при привлечении к участию в проведении коллективных переговоров, подготовке и заключении коллективных договоров, соглашений, к решению коллективных трудовых споров в качестве примирителя, посредника, арбитра и другого представителя;
    при участии в проведении судебных расследований во время решения индивидуальных трудовых споров;
    при привлечении к участию в решении экономических споров в судах для защиты законных интересов собственника;
    при участии в военных и особых сборах и в других военных мероприятиях, при привлечении военными комиссариатами в пределах своих полномочий к выполнению задач, связанных с военной обязанностью, а также при командировке в связи с исполнением военно-транспортной обязанности;
    при привлечении к выполнению соответствующих работ в связи с военным и чрезвычайным положением, а также для ликвидации последствий стихийного бедствия;
    при направлении работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;
    при направлении в командировку с административно-территориальной единицы проживания в другой регион, а также зарубежную страну;
    при направлении за пределы рабочего места в связи с необходимостью защиты законных интересов собственника и представления работодателя на соответствующих мероприятиях;
    в случаях, предусмотренных в коллективных договорах;
    в день прохождения работниками-донорами медицинского обследования, сдачи крови и компонентов крови;
    на период нахождения работников в медицинских учреждениях во время прохождения медицинского обследования;
    при участии работников в работе по внедрению за пределами места основной работы своих изобретений и рационализаторских предложений;
    в других случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, а также определенных работодателем;
    при привлечении в предусмотренных законодательством случаях работников государственных или муниципальных органов к контрольно-ревизионной службе;
    при назначении членом Судебно-правового совета или Избирательный комитет судей;
    при привлечении сотрудников, специалистов и экспертов государственных органов, научных заведений, учреждений и организаций к деятельности Судебно-правового совета;
    при направлении на начальные долгосрочные учебные курсы для кандидатов на должность судьи.

Кроме того, на период привлечения к выполнению государственных и общественных обязанностей в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, за работником должно сохраняться место работы, должность (профессия) и ему выплачивается средняя заработная плата.